【かんたん！給与】定時決定（算定基礎届）により、標準報酬月額の等級が変わる社員の設定方法を教えてください。

かんたん！給与では以下の3つの方法で標準報酬月額の変更が行えます。 1.社員情報から直接変更する 2.保険料が変更となる給与月を開始する時に転記する 3.算定基礎届画面から転記する... 詳細表示

【かんたん！給与】『給与明細項目』を項目を追加しましたが、『給与明細入力』に表示されません。

『給与明細項目』の編集画面にて、支給形態を選択する「対象」欄にチェックがついていないことが原因と考えられます。 以下の手順で「対象」欄にチェックをつけた上で、『給与明細入力』に項目が表示される... 詳細表示

【かんたん！給与】次月の給与開始や新しい賞与データ作成の際に、「選択した社員の社会保険の区分を更新します。」のメッセージが表示されます。

次月の給与開始や新しい賞与データ作成時に、基準日をもとに社員の年齢を判定し、保険区分の更新が必要な場合に「選択した社員の社会保険の区分を更新します。」のメッセージが表示されます。 ※2025年... 詳細表示

【かんたん！給与】『給与明細一覧』で退職者を非表示にするにはどうすれば良いですか。

『給与明細一覧』で退職者を非表示にする場合は、『設定』‐『会社情報』‐［その他］タブの「就業状態「全て」に退職者を含めない。（S）」にチェックをつけ、［登録（F8）］をクリックしてください。 ... 詳細表示

【かんたん！給与】賞与の保険料の金額が正しく計算されません。

賞与に対する保険料は、「標準賞与額（※）×保険料率」により算出されます。 ※標準賞与額とは、賞与支給額の1,000円未満を切り捨てた金額です。 ただし、健康保険は年間累計573万円、厚生年金... 詳細表示

【かんたん！給与】『社員』で住所や扶養親族を変更しましたが、年調明細に反映されません。

『年調』-『年調明細一覧』で処理年度の右側に「-確定-」と表示されている状態で『設定』-『社員』で社員の情報を修正した場合、変更した内容は年調明細や源泉徴収票に反映されません。 ［年末調整一括... 詳細表示

【かんたん！給与】支給や控除の項目を追加するにはどうすれば良いですか。

支給・控除項目を追加する際は、まず『給与明細一覧』で追加したい項目を反映させる給与月が表示されていることを確認してから、項目の追加操作を行ってください。 支給・控除項目の追加手順 ... 詳細表示

【かんたん！給与】「月末締切・翌月末払い」のように締切日と支給日が同日の場合、会社データの作成はどのように行えば良いですか。

「月末締切・翌月末払い」の場合は、会社データ作成時に給与支給日を月末日の前日で設定し、作成後に『給与カレンダー』で支給日を月末日に変更してください。 かんたん！給与では、会社データ作成時に以下... 詳細表示

【かんたん！給与】時間給社員の残業手当を自動計算するにはどうすれば良いですか。

初期設定では、時間給社員用の残業手当項目は用意されていません。 『設定』-『給与明細項目』で時間給社員用の残業手当項目を追加し、『設定』-『社員』で社員ごとの単価を登録してください。 ... 詳細表示

【かんたん！給与】前職で本年度（4月以降）中に賞与の支給があった場合は、どこに設定すれば良いですか。

前職で本年度（4月以降）中に賞与の支給があった場合は、『設定』-『社員』で対象社員を選択し、［編集（M）］をクリックします。『社員の編集』が表示されますので、［社会保険］タブの健康保険欄にある「... 詳細表示