【かんたん！給与】年調明細入力画面で保険料などに金額を入力しても、数字が反映されません。

年間の課税支給額が2,000万円を超えている場合は、年末調整の対象外となります。 そのため、保険料などの各項目に金額を入力しても反映されず、登録もされません。 また、扶養控除等や確定年税額な... 詳細表示

【かんたん！給与】介護保険対象者で、給与では介護保険料が計算されているが、賞与では介護保険料が計算されない。

［賞与］-［賞与明細一覧］の［賞与設定］ボタンより、健康保険の「総報酬制による計算を行う」のチェックが入っている事をご確認ください。 チェックが外れている場合は、介護保険対象者でも賞与の「... 詳細表示

【かんたん！給与】年度途中の導入の場合、過去に支給した給与はどこから入力できますか。

導入月以前の給与（賞与）は『賃金台帳』で入力できます。以下の手順をご確認ください。 導入月以前の給与（賞与）を入力する手順 （1）『年調』-『賃金台帳』で、［過去の支給分を追加（... 詳細表示

【かんたん！給与】マイナンバーを設定しようとするとエラー「マイナンバーデータファイルが見つかりません。マイナンバー管理にてマイナンバーデータファイルの設定...

パソコン入れ替えなどによりマイナンバーデータファイルの設定場所が変更されている可能性があります。 以下の手順を参考に設定をご確認ください。 ①［ファイル］-［マイナンバー］-［マイナンバ... 詳細表示

【かんたん！給与】同月に2回以上給与支給がある場合に、同月分給与を複数作成することは可能ですか。

恐れ入りますが、「かんたん！給与」では同月に複数回支給する給与計算には対応しておりません。 月1回（年間12回）の給与計算のみの対応となります。 詳細表示

【かんたん！給与】月額変更届で、「改定あり」を「改定なし」に変更できますか。

改定要否は、賃金台帳の「固定賃金計」を元に自動判断が行われているため、時間給者、日給者の場合においては、単価の変更を行なっていなくても「改定あり」の判断になることがあります。 それにより、改定... 詳細表示

【かんたん！給与】源泉徴収票に個人番号を印字する際や『個人番号一覧』で「マイナンバーデータファイルが見つかりません。」のエラーメッセージが表示されます。

以前設定したマイナンバーデータとの関連付けがはずれている状態で、個人番号（マイナンバー）を出力する処理を開いた場合に当該メッセージが表示されます。 関連付けがはずれる主な原因としては、以下のよ... 詳細表示

【かんたん！給与】雇用保険料率を設定したい。

13.0.003.0以上のバージョンで、［会社情報］より手入力が可能となりました。 ［設定］-［会社情報］-［労働保険］タブで雇用保険料計算の従業員、事業主をそれぞれ設定して［登録... 詳細表示

【かんたん！給与】『会社情報』の給与締切日を変更することはできますか。

給与締切日はデータ作成時に指定しますが、データ作成後は変更することができません。 『ファイル』-『新規データの作成』より、変更後の給与締切日にてデータを新規作成してください。 なお、社員や金... 詳細表示

【かんたん！給与】年末調整の入力画面や源泉徴収票で16歳未満の人数が集計されません。

該当社員の扶養親族に「年少扶養親族」の区分と16歳未満となる生年月日が登録されていない場合、16歳未満の扶養親族の人数が集計されません。 『社員』-『社員の編集』-［扶養］タブで、該当の扶養親... 詳細表示