【かんたん！給与】労働保険年度更新用資料の「雇用保険」で、支給を開始した月の人数にカウントされません。

雇用保険の対象者となる基準の日付は1日となっております。 『設定』-『社員』-『社員の編集』-［基本情報］タブの「入社日」が月中（2日以降）で登録されている場合は、［労働保険］タブの「資格取得... 詳細表示

【かんたん！給与】普通徴収の退職者が、給与支払報告書（総括表）の普通徴収対象者の退職者に集計されません。

給与支払報告書（総括表）の普通徴収対象者の退職者に集計されるためには、『設定』-『社員』-『社員の編集』にて、以下の項目が設定されている必要があります。 ・［基本情報］タブの「就業状態（X）」... 詳細表示

【かんたん！給与】同月に2回以上給与支給がある場合に、同月分給与を複数作成することは可能ですか。

恐れ入りますが、「かんたん！給与」では同月に複数回支給する給与計算には対応しておりません。 月1回（年間12回）の給与計算のみの対応となります。 詳細表示

【かんたん！給与】1ヶ月の間に分割して複数の給与明細を作成することはできますか。

恐れ入りますが、月1回の給与を前提としたソフトのため1ヶ月の間に複数の給与明細を作成することはできません。 詳細表示

【かんたん！給与】給与支払報告書（総括表）が表示されません。

「給与支払報告書納付先」が設定されていない場合、給与支払報告書（総括表）は表示されません。『設定』-『住民税納付先』で市区町村を登録後、『設定』-『社員』の［住民税納付先］タブで「給与支払報告書... 詳細表示

【かんたん！給与】『給与明細一覧』の「支給」欄にチェックがついている社員がいます。

『給与明細一覧』の「支給」欄は、確認のため手動でチェックをつけるか、［状況設定］をクリックし、「処理済に設定する」および「給与の支給」にチェックをつけて実行した場合、チェックマークがつきます。 ... 詳細表示

【かんたん！給与】前職で本年度（4月以降）中に賞与の支給があった場合は、どこに設定すれば良いですか。

前職で本年度（4月以降）中に賞与の支給があった場合は、『設定』-『社員』で対象社員を選択し、［編集（M）］をクリックします。『社員の編集』が表示されますので、［社会保険］タブの健康保険欄にある「... 詳細表示

【かんたん！給与】雇用保険料率を変更することはできますか。

13.0.003.0以降のバージョンでは、『会社情報』から雇用保険料率を手入力できます。 『設定』-『会社情報』-［労働保険］タブで「雇用保険料計算」欄の「従業員」「事業主」の保険料率をそれぞ... 詳細表示

【かんたん！給与】介護保険対象者で、給与では介護保険料が計算されていますが、賞与では介護保険料が計算されません。

『賞与』-『賞与明細一覧』で［賞与設定］をクリックし、《賞与設定》で健康保険の「総報酬制による計算を行う」にチェックがついているかご確認ください。 「総報酬制による計算を行う」にチェックがつい... 詳細表示

【かんたん！給与】『会社情報』や『社員』の設定変更が賞与の計算に反映されません。

『賞与』-『賞与明細一覧』で「自動更新の禁止」にチェックがついている場合、『会社情報』や『社員』の設定変更は賞与計算に反映されません。 一度「自動更新の禁止」のチェックをはずし、『賞与』-『賞... 詳細表示