【かんたん！給与】定時決定（算定基礎届）により、標準報酬月額の等級が変わる社員の設定方法を教えてください。

かんたん！給与では以下の3つの方法で標準報酬月額の変更が行えます。 1.社員情報から直接変更する 2.保険料が変更となる給与月を開始する時に転記する 3.算定基礎届画面から転記する... 詳細表示

【かんたん！給与】育児休暇に入った社員の保険料を免除したい。

[設定]メニューの[社員］-「社会保険」タブの標準報酬月額欄右の「育児休暇」にチェックをつけて登録します。 保険料金の内容が給与明細書には反映せず、明細書の保険料は0円となります。 詳細表示

【かんたん！給与】賞与の所得税が計算されません。

賞与を支給する月の前月分の給与計算が正しく計算されているかを確認して下さい。 確認後、「賞与明細入力」画面右上の[再計算]ボタンを実行し正しく計算されるか確認してください。 また、［設定］メ... 詳細表示

【かんたん！給与】住宅取得控除が無いのに、年調年税額と確定年税額が一致しません。

確定年税額は、年調年税額の金額に復興特別税分（×102.1%）を乗じた上で1,000円未満切り捨てで表示されるため、住宅取得控除が無い場合でも年調年税額と確定年税額の金額は一致しない場合がござい... 詳細表示

【かんたん！給与】会計事務所や別のアプリケーションソフトで計算した年末調整の過不足額を、かんたん！給与の給与明細に入力するにはどうすれば良いですか。

『設定』-『給与明細項目』-［その他］タブで過不足額の項目を追加することで、『給与』-『給与明細一覧』の明細入力で過不足額を入力することができます。以下の手順をご確認ください。 過不足... 詳細表示

【かんたん！給与】賃金台帳の「社保対象計」と算定基礎届の「報酬月額」の金額が一致しない。

「かんたん！給与」では、通勤費を3ヶ月や6ヶ月単位で支給している場合、1ヶ月あたりの金額を算出して算定基礎届の各月の「報酬月額」に上乗せしております。 そのため、通勤費が支給されていない月... 詳細表示

【かんたん！給与】年4回以上の賞与を支給している場合、算定基礎届には自動的に集計されますか。

年4回以上の賞与を支給している場合でも「かんたん！給与」では算定基礎届の報酬月額には自動的に含まれません。 該当する場合には「手計算」にチェックをつけ、各金額を修正してください。 ... 詳細表示

【かんたん！給与】給与支払報告書（総括表）が表示されません

先に［設定］メニューの［住民税納付先］より、新規に市区町村の登録後、［設定］メニューの［社員］で、編集画面の「住民税納付先」タブの「給与支払報告書納付先」で設定し、登録してください。 なお、「... 詳細表示

【かんたん！給与】会社情報の取引口座名欄にはどのような内容を入力するのでしょうか

給与と賞与の支払を行う自社の取引銀行口座を登録します（予め[台帳]メニューより[金融機関]で登録しておきます）。 ここで登録された内容は社員台帳の「支給」タブの「取引口座」欄に表示されます。こ... 詳細表示

【かんたん！給与】仕訳データをエクスポートすると、修正支給差額という科目で差額がでます。

年末調整を行った月のデータをエクスポートしますと、 還付金などの合計金額が「修正支給差額」という科目で書き出されます。 かんたん！会計（青色申告）へのインポート時には「預り金」にマッチングして... 詳細表示