【かんたん！給与】算定基礎届の支払基礎日数が実際の支払期間の日数とずれてしまっている。

月給制社員・日給月給制社員の支払基礎日数では「暦日基準」「締切日基準」のいずれかを選択する方式になっております。 ［設定］メニューの［会社情報］-［健康保険］タブより会社の処理方法に合わせて選... 詳細表示

【かんたん！給与】次月の給与開始や新しい賞与データ作成の際に、「選択した社員の社会保険の区分を更新します。」のメッセージが表示されます。

次月の給与開始や新しい賞与データ作成時に、基準日をもとに社員の年齢を判定し、保険区分の更新が必要な場合に「選択した社員の社会保険の区分を更新します。」のメッセージが表示されます。 ※2025年... 詳細表示

【かんたん！給与】支払基礎日数が欠勤日数を差し引いた日数になりません。

［設定］メニューの［社員］の編集画面より「基本情報」タブの支給形態の設定で、「月給制」を選択している場合は、欠勤日数があっても支払基礎日数からマイナスされません。支払対象期間の暦の日数となり、祭... 詳細表示

【かんたん！給与】健康保険料や厚生年金保険料の端数処理を変更したい。

「かんたん！給与」では健康保険・厚生年金の端数処理は50銭以下切り捨て、50銭1厘以上切り上げと固定して計算しております。 上記と異なる端数処理を採用されている場合は、［設定］-［... 詳細表示

【かんたん！給与】基本給、社会保険料、所得税などを手入力したい。

通常、給与明細入力画面では基本給や社会保険料、所得税等の自動計算される項目については手入力での変更を行う事はできません。 ただし、給与明細入力画面右上の「変動項目のみ入力する」のチェックを... 詳細表示

【かんたん！給与】新年度の有給休暇の付与方法を教えてください。

『設定』-『有給休暇』で、新年度の有給休暇の付与日数を設定することができます。以下の手順をご覧ください。 新年度の有給休暇付与手順 （1）『設定』-『有給休暇』で［新年度の有休付... 詳細表示

【かんたん！給与】月額変更届で、「改定あり」を「改定なし」に変更できますか。

改定要否は、賃金台帳の「固定賃金計」を元に自動判断が行われているため、時間給者、日給者の場合においては、単価の変更を行なっていなくても「改定あり」の判断になることがあります。 それにより、改定... 詳細表示

【かんたん！シリーズ】複数のパソコンにシステムをインストールすることはできますか。

1製品（1シリアル）につきインストールできるパソコンは1台のみとなります。（パソコンの入れ替えは可能） 複数のパソコンで同時に使用される場合は、パソコンの台数分製品をご購入いただく必要がご... 詳細表示

【かんたん！給与】過去の給与を修正したい。

過去の給与（賞与）の修正は［賃金台帳］から行います。 ①［年調］-［賃金台帳］を開き、単位を「支給」にした状態で、該当の給与を選択します。 ②該当者（修正を行う社員）の欄をダブルクリ... 詳細表示

【かんたん！給与】給与明細の入力で、基本給を変更しましたが、残業手当が正しくありません。

残業手当は、割増基礎単価を使用しているため、基本給などの固定単価を変更した場合は、［設定］メニューから［社員］-「単価」タブの金額で変更してください。 その後、給与明細入力画面より、残業時間を... 詳細表示