【かんたん！給与】算定基礎届で、1か月または2か月の平均で算出すべき社員についても、3か月の平均で標準報酬月額が算出されます。

「かんたん！給与」では、支払基礎日数のみを基準に有効支払月数を判定する仕様のため、下記のようなケースにおいて、1か月または2か月の平均で報酬月額を算出することには対応していません。 この場合は... 詳細表示

【かんたん！シリーズ】「あんしん！サポート」の期限が終了した後に改めて加入し直すことはできますか。

はい。「あんしん！サポート」は一度期限が終了した後でも、任意の時期に改めてご加入いただくことができます。 詳細表示

【かんたん！給与】作成済みの賞与明細の支給日を変更するにはどうすれば良いですか。

作成済みの賞与明細の支給日は、『賞与明細一覧』の［賞与設定］から変更できます。 『賞与』-『賞与明細一覧』で「自動更新の禁止」のチェックをはずして、［賞与設定］をクリックすると《賞与設定》が表... 詳細表示

【かんたん！給与】『賃金台帳』で修正した金額が年調明細や源泉徴収票に反映されません。

『年調』-『年調明細一覧』で処理年度の右側に「-確定-」と表示されている状態で賃金台帳の金額を修正しても、その変更内容は年調明細および源泉徴収票には反映されません。 ［年末調整一括解除］をクリ... 詳細表示

【かんたん！給与】1か月の残業時間が45時間もしくは60時間を超えた場合、給与明細にて残業時間はどのように入力すれば良いですか。

『給与明細一覧』の「明細入力」で「普通残業時間」欄に全体の残業時間を入力し、45時間を超えた分の残業時間を「45時間超時間」に、60時間を超えた残業時間を「60時間超時間」に入力してください。 ... 詳細表示

【かんたん！給与】健康保険の内訳となる「基本保険料」と「特定保険料」を給与明細に表示しないようにするにはどうすれば良いですか。

『設定』-『給与明細項目』-［控除］タブで「基本保険料」「特定保険料」の編集画面を表示し、「対象」欄のチェックをすべてはずして登録します。 ▼かんたん！給与／『設定』-『給与明細項目』-［... 詳細表示

【かんたん！給与】給与年調・賞与年調・単独年調はどのように選択すれば良いですか。

年末調整で算出された過不足税額の精算方法に応じて選択してください。 【給与年調・賞与年調】 年末調整で算出された過不足税額を、給与明細または賞与明細で精算する場合に選択します。 【... 詳細表示

【かんたん！給与】基本給を変更しましたが、『給与明細入力』で計算される残業手当が正しくありません。

残業手当は割増基礎単価をもとに計算されるため、基本給などの固定単価を変更した場合は、『設定』-『社員』-［単価］タブで金額を修正してください。 修正後、『給与明細入力』で残業時間を入力し、残業... 詳細表示

【かんたん！給与】使用していない給与明細項目を削除することはできますか。

該当の項目に金額が入力されていない場合でも、一度でも給与明細書に表示された項目は削除することができません。 給与明細書に表示しないようにする場合は、『設定』-『給与明細項目』で該当項目の編集画... 詳細表示

【かんたん！給与】『社員』で住所や扶養親族を変更しましたが、年調明細に反映されません。

『年調』-『年調明細一覧』で処理年度の右側に「-確定-」と表示されている状態で『設定』-『社員』で社員の情報を修正した場合、変更した内容は年調明細や源泉徴収票に反映されません。 ［年末調整一括... 詳細表示