【かんたん！給与】給与支払報告書（総括表）が表示されません。

「給与支払報告書納付先」が設定されていない場合、給与支払報告書（総括表）は表示されません。『設定』-『住民税納付先』で市区町村を登録後、『設定』-『社員』の［住民税納付先］タブで「給与支払報告書... 詳細表示

【かんたん！給与】労働保険年度更新用資料の「雇用保険」で、支給を開始した月の人数にカウントされません。

雇用保険の対象者となる基準の日付は1日となっております。 『設定』-『社員』-『社員の編集』-［基本情報］タブの「入社日」が月中（2日以降）で登録されている場合は、［労働保険］タブの「資格取得... 詳細表示

【かんたん！給与】賃金台帳の「社保対象計」と算定基礎届の「報酬月額」の金額が一致しません。

「かんたん！給与」では、通勤費を3か月分や6か月分などまとめて支給している場合、通勤費を各月に按分した金額を算定基礎届の「報酬月額」に反映します。 そのため、通勤費を支給していない月でも1か月... 詳細表示

【かんたん！給与】『賃金台帳』で修正した金額が年調明細や源泉徴収票に反映されません。

『年調』-『年調明細一覧』で処理年度の右側に「-確定-」と表示されている状態で賃金台帳の金額を修正しても、その変更内容は年調明細および源泉徴収票には反映されません。 ［年末調整一括解除］をクリ... 詳細表示

【かんたん！給与】算定基礎届で、1か月または2か月の平均で算出すべき社員についても、3か月の平均で標準報酬月額が算出されます。

「かんたん！給与」では、支払基礎日数のみを基準に有効支払月数を判定する仕様のため、下記のようなケースにおいて、1か月または2か月の平均で報酬月額を算出することには対応していません。 この場合は... 詳細表示

【かんたん！給与】支払基礎日数が欠勤日数を差し引いた日数になりません。

『設定』-『社員』-『社員の編集』-［基本情報］タブの「支給形態（S）」で「月給制」を選択している場合、欠勤日数があっても支払基礎日数から差し引かれません。 月給制の場合、支払基礎日数には支払... 詳細表示

【かんたん！給与】過去年度の源泉徴収税集計表を表示することはできますか。

［源泉徴収税集計表］は、［給与］-［給与明細一覧］で表示されている月の属する年度分が表示されます。 過去年度の源泉徴収税集計表をご覧になる場合は、［給与明細一覧］の［表示月度選択］で過去年度の... 詳細表示

【かんたん！給与】算定基礎届の支払基礎日数が実際の支払期間の日数と異なります。

月給制社員・日給月給制社員の支払基礎日数では「暦日基準」「締切日基準」のいずれかを選択する方式になっています。 支払基礎日数の算出方法は、『設定』-『会社情報』-［健康保険］タブの「支払基礎日... 詳細表示

【かんたん！給与】労働保険年度更新用資料で人数を変更することはできますか。

労働保険年度更新用資料の人数は、『社員』の設定内容から自動的に算出されるため、直接変更することはできません。 また、過去に支給した給与分については、当時の設定が反映されるため、あとから人数や区... 詳細表示

【かんたん！給与】賃金台帳から過去に支給した賞与を追加できません。

過去の賞与を追加するには、あらかじめ『賞与』-『賞与明細一覧』で賞与データが作成されている必要があります。 そのため、一度も賞与計算を行っていない場合は、賃金台帳から過去の賞与を追加することは... 詳細表示