【かんたん！給与】源泉徴収票の出力内容はどの登録が反映されますか。

源泉徴収票には、『設定』-『会社情報』、『設定』-『社員』-『社員の編集』、『年調』-『年調明細一覧』-『年調明細入力』などの各登録内容が反映されます。下表と合わせてご確認ください。 ▼「... 詳細表示

【かんたん！給与】時間給社員の残業手当を自動計算するにはどうすれば良いですか。

初期設定では、時間給社員用の残業手当項目は用意されていません。 『設定』-『給与明細項目』で時間給社員用の残業手当項目を追加し、『設定』-『社員』で社員ごとの単価を登録してください。 ... 詳細表示

【かんたん！給与】年末調整の過不足税額を明細へ転記するにはどうすれば良いですか。

社員の扶養設定や年調明細の入力など、当年の年末調整に関する入力作業が完了しましたら、「年調設定」および年末調整の確定を行い、計算された過不足税額を明細へ転記します。以下の手順をご確認ください。 ... 詳細表示

【かんたん！給与】令和8年3月分保険料（4月納付分）の健康保険・介護保険の保険料率変更について教えてください。

令和8年（2026年）3月分（4月納付分）から全国健康保険協会（協会けんぽ）の健康保険料率及び介護保険料率が変更されます。 後述の「MJSかんたん！給与」での保険料率の変更手順をご確認ください... 詳細表示

【かんたん！給与】かんたんクラウド給与へデータを移行するにはどうすれば良いですか。

かんたん！給与から、CSV形式のファイルを作成し、かんたんクラウド給与のデータに取り込みます。 データを取り込む前に、かんたんクラウド給与で『部署』と『市区町村』の登録を済ませておく必要があり... 詳細表示

【かんたん!給与】定時決定(算定基礎届)により、標準報酬月額の等級が変わる社員の設定方法を教えてください。

かんたん!給与では以下の3つの方法で標準報酬月額の変更が行えます。 1.社員情報から直接変更する 2.保険料が変更となる給与月を開始する時に転記する 3.算定基礎届画面から転記する... 詳細表示

【かんたん！給与】1か月の残業時間が45時間もしくは60時間を超えた場合、給与明細にて残業時間はどのように入力すれば良いですか。

『給与明細一覧』の「明細入力」で「普通残業時間」欄に全体の残業時間を入力し、45時間を超えた分の残業時間を「45時間超時間」に、60時間を超えた残業時間を「60時間超時間」に入力してください。 ... 詳細表示

【かんたん！給与】次月の給与開始や新しい賞与データ作成の際に、「選択した社員の社会保険の区分を更新します。」のメッセージが表示されます。

次月の給与開始や新しい賞与データ作成時に、基準日をもとに社員の年齢を判定し、保険区分の更新が必要な場合に「選択した社員の社会保険の区分を更新します。」のメッセージが表示されます。 ※2025年... 詳細表示

【かんたん！給与】令和8年4月から開始される「子ども・子育て支援金」はどこから登録できますか。

子ども・子育て支援金が令和8年（2026年）4月分（5月納付分）から健康保険料・介護保険料と合わせて徴収が開始されます。 かんたん！給与のアップデートプログラム13.0.015.0にて対応いた... 詳細表示

【かんたん！給与】算定基礎届で、1か月または2か月の平均で算出すべき社員についても、3か月の平均で標準報酬月額が算出されます。

「かんたん！給与」では、支払基礎日数のみを基準に有効支払月数を判定する仕様のため、下記のようなケースにおいて、1か月または2か月の平均で報酬月額を算出することには対応していません。 この場合は... 詳細表示